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Ventajas y beneficios en OASIS

Valores Fuertes y Ética
La confidencialidad del cliente, la integridad del equipo y las finanzas éticas están en el centro de todo lo que hacemos.
Cultura del equilibrio
Nos tomamos en serio nuestro trabajo, pero no nos tomamos en serio todo el tiempo. Espera responsabilidad y buenas vibraciones.
Crecimiento Profesional
Capacitación continua, tutoría y trayectorias claras de progresión profesional desde el asociado hasta el director, y más allá.
Permiso por paternidad
Ofrecemos 16 semanas de licencia remunerada para las madres y 4 semanas para los padres. La familia es lo primero.
401(k) con Contribución del Empleador
Ofrecemos un 4 % de contrapartida de puerto seguro, con un 50 % de adquisición de derechos después del año 1 y un 100 % después del año 2.
Salud y Bienestar
Opciones integrales de seguro de salud, además de estipendios de bienestar y apoyo para su bienestar físico y mental.
Modelo de trabajo híbrido
Apoyamos una combinación de trabajo presencial, remoto y basado en el cliente. La flexibilidad está integrada en nuestra estructura.
Tiempo libre pagado ilimitado
Nuestro equipo disfruta de un PTO flexible con énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de todos los días festivos bancarios federales. (Y sí, los sábados de enero pueden ser obligatorios, pero lo compensamos con la flexibilidad del verano).
Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTI)
Los roles de liderazgo pueden participar en la participación en las ganancias o en planes de incentivos a largo plazo vinculados al éxito de la empresa, con cronogramas de adquisición de derechos para recompensar el compromiso.
Compensación competitiva
Ofrecemos salarios basados en el mercado con bonificaciones por rendimiento y oportunidades de incentivos a largo plazo para puestos elegibles.