Todos los Trabajos
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DIRECTOR FINANCIERO DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD AL CLIENTE CLIFTON PARK

DIRECTOR FINANCIERO DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD AL CLIENTE

Tiempo completo • CLIFTON PARK
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión
Acerca de OASIS:
OASIS (Servicios de Contabilidad Externalizados y Soluciones Internas) ofrece supervisión financiera estratégica para oficinas familiares, organizaciones sin fines de lucro y PYMES. Nuestro equipo apoya a los clientes a través de la contabilidad, el cumplimiento y la elaboración de informes, impulsados por tecnología de vanguardia y una cultura que da prioridad a las personas.

Sobre el rol:
Los directores de OASIS proporcionan liderazgo a nivel de CFO subcontratado en una variedad de industrias, ayudando a los clientes a administrar sus funciones financieras estratégicas, flujo de efectivo, planificación de capital y desarrollo de equipos.

Responsabilidades:

  • Actuar como CFO subcontratado para clientes seleccionados, gestionando equipos financieros internos y externos

  • Brindar asesoramiento estratégico, pronósticos de flujo de efectivo y planes de capital a los líderes de los clientes

  • Cree y revise paquetes financieros mensuales con análisis y recomendaciones

  • Diseñar e implementar marcos de presupuestación y pronósticos continuos

  • Liderar proyectos especiales (por ejemplo, modelos de precios, relaciones bancarias, preparación de fondos)

  • Representar a OASIS en reuniones de la junta directiva, llamadas de inversores y eventos clave de clientes

Calificaciones:

  • Preferido CPA o MBA

  • 8–10+ años de experiencia en puestos sénior de contabilidad/finanzas, incluyendo funciones de CFO/controller

  • Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar las relaciones con los clientes en todos los sectores

  • Comodidad al operar en un entorno fraccionado, acelerado y habilitado para la tecnología

Compensación: $120,000.00 - $150,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Ventajas y beneficios en OASIS

Valores Fuertes y Ética
La confidencialidad del cliente, la integridad del equipo y las finanzas éticas están en el centro de todo lo que hacemos.
Cultura del equilibrio
Nos tomamos en serio nuestro trabajo, pero no nos tomamos en serio todo el tiempo. Espera responsabilidad y buenas vibraciones.
Crecimiento Profesional
Capacitación continua, tutoría y trayectorias claras de progresión profesional desde el asociado hasta el director, y más allá.
Permiso por paternidad
Ofrecemos 16 semanas de licencia remunerada para las madres y 4 semanas para los padres. La familia es lo primero.
401(k) con Contribución del Empleador
Ofrecemos un 4 % de contrapartida de puerto seguro, con un 50 % de adquisición de derechos después del año 1 y un 100 % después del año 2.
Salud y Bienestar
Opciones integrales de seguro de salud, además de estipendios de bienestar y apoyo para su bienestar físico y mental.
Modelo de trabajo híbrido
Apoyamos una combinación de trabajo presencial, remoto y basado en el cliente. La flexibilidad está integrada en nuestra estructura.
Tiempo libre pagado ilimitado
Nuestro equipo disfruta de un PTO flexible con énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de todos los días festivos bancarios federales. (Y sí, los sábados de enero pueden ser obligatorios, pero lo compensamos con la flexibilidad del verano).
Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTI)
Los roles de liderazgo pueden participar en la participación en las ganancias o en planes de incentivos a largo plazo vinculados al éxito de la empresa, con cronogramas de adquisición de derechos para recompensar el compromiso.
Compensación competitiva
Ofrecemos salarios basados en el mercado con bonificaciones por rendimiento y oportunidades de incentivos a largo plazo para puestos elegibles.